持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)は、2015年9月の国連サミッ トで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続 可能でより良い世界を目指す国際目標です。
私たちは、SDGsに関する従業員一人ひとりの理解を深め、世界共通の目標達成に向けて貢献して いきます。
コンプライアンス
私たちは、コンプライアンスを「国内外の法令や社内就業規則の遵守に留まらず、社会からの信頼にこたえるために、社会一般のルールや公共の福祉・利益に対する倫理を踏まえ、公正・誠実な企業活動をしていくこと」と定義し、これを遵守します。
社会参画と発展への貢献
私たちは、「良き企業市民」として地域社会に積極的に参画し、健全な事業活動を通して、その発展に貢献します。
健全な職場環境の実現
私たちは、人材育成が会社の重要な課題であり、それぞれ自身の重要な役割であることを自覚し、従業員の能力、適性に応じ適切に教育指導します。
そして、人権・人格・個性・多様性等を否定するような行為・言動は断じて行わず、すべての差別、ハラスメントを排除し、従業員の健康と安全に配慮した職場環境を整備します。
また、従業員に均等で公平な教育機会を与え、自由闊達で、イノベーションに挑む精神を兼ね備えた企業風土を定着させます。
健全な職場環境の実現
私たちは、人材育成が会社の重要な課題であり、それぞれ自身の重要な役割であることを自覚し、従業員の能力、適性に応じ適切に教育指導します。
そして、人権・人格・個性・多様性等を否定するような行為・言動は断じて行わず、すべての差別、ハラスメントを排除し、従業員の健康と安全に配慮した職場環境を整備します。
また、従業員に均等で公平な教育機会を与え、自由闊達で、イノベーションに挑む精神を兼ね備えた企業風土を定着させます。
経営と組織の体制
私たちは、自然災害や事故など予期せぬ緊急事態に遭遇した場合における、あらゆるリスクを想定し、重要業務に対する被害を最小限にとどめ、事業活動の継続・早期復旧を行うための事業継続計画を策定しています。
経営と組織の体制
私たちは、自然災害や事故など予期せぬ緊急事態に遭遇した場合における、あらゆるリスクを想定し、重要業務に対する被害を最小限にとどめ、事業活動の継続・早期復旧を行うための事業継続計画を策定しています。
